NextMapping Infographics

Li NextMappingem di lêkolînê de bawer dikin - em di heman demê de bawer dikin ku di lêkolînan de bi rengek hêsan kestkirî jî peyda dikin.

Infographîkên me li ser mijarên xebata pêşerojê 'dashboard' in.

Infografîk NextMapping - Rêber Çawa Dikarin UpSkill û ReSkill Bikin

Çawa Rêber Dikarin Hêza Karê UpSkill û ReSkill Bikin ku Pêdiviyên Karsaziya Nû ya Pêşerojê Dîtin

Pêdivî ye ku bilez, kes, rêber û karker valahiyên behreyan destnîşan bikin û ji bo avakirina pêşbaziyên ku ji bo lêgerîna normalê pêşîn hewce ne ku plansaziyek ji bo 'ya din çi ye' çêbikin.

Van 6 gavên ji bo navnîşkirina şûndagirtin û mezinkirin di vê infografîkê de têne peyda kirin.

download Now

NextMapping Infographic - 5 Karkerên Pêdivî ye ku Pêdivî ye ku Di Karê Normaliya Next de Serkeftin

5 Xebatên Karûbarên Pêdivî ye ku Di Karê Normal ya 'Next' de Serkeftin

Bi rabûna xebata dûr û modela hîbrîdê ya pêşerojê ya xebatê (ji dûr ve / hundur), em hemî hewce ne ku hunerên xwe yên 'mirovî' zêde bikin.

Ev infografîk fêrbûn û behreyên peresendî yên ku ji hêla karkeran ve hewce ne da ku di karê normal a 'paşîn' de biserkevin peyda dike.

download Now

Infographic Karê Normaliya Nû û Duyemîn

Nû & 'Paşî' Normalê Xebatê

Jiyana post-pandemîk û rastiya xebatê her ku diçe tiştên pir cuda xuya dikin. Amade ne?

Vê infografîk hem statîstîk hem jî amûran peyda dike da ku hûn behreyên xwe bi xebata normal a 'pêşîn' a me re pêşve bibin.

download Now

NextMapping Infographic - Whileawa Hilbera Mezinahiyê Productawa Berfirehiyê ivityêdibe

Meriv Whileawa Karê Remotanê Productawa Berfirehiyê êdibe

Yek ji wan pirsgirêkên herî mezin ji bo kesên ku bi Remotê dixebitin ev e ku meriv çawa hilberîner bimîne.

Em pêşkêş dikin tips 8 li ser ka hûn ê çawa bidin ku hûn rojane bibin ku hûn li seranserê xwe hilberînin.

Ev infografî hem statîstîk û hem jî amûrên peyda dike ka hûn çawa karibin bandoriya xwe ji dûr ve zêde bikin.

download Now

Infographic-The-New-Normal-Kar-Kar

NextMapping Karê Normal Ya Nû

Pandemiya Coronavirus îsbat kiriye ku dê carî kar ne wek hev be.

Cultureanda cîhê kar di çend hefteyên çûyî de destnîşan kir ku pargîdaniyên CAN dikarin bi xebatkarên dûr ve biserkevin. Pandemîk bişînin ew ê 'karsaziyê wekî gelemperî' nebe ew ê 'karsaziyek normal ya nû' be.

Ev tê vê wateyê ku lîder hewce ye ku bi tevger, empatîk û amade be ku strukturên heyî biguhezînin da ku balê bikişînin ser 'kesên pêşîn'.

Vê infografiyê li ser “NextMapping dide Karê Normal Nû. "

download Now

Nûjenî-Stratejiya Hilbijarker-Ji bo -2020 - & - Derveyî

Nûbûn: Stratejiya Çareseriyê ya Ji bo 2020 & .ûnde

94% ji rêveberên lêkolînkirî gotine ku nûbûn ji bo 2020 û pêvetir pêdivîyek stratejîk e.

Nûbûnbûn di afirînerê rast-demê de çêdibe û hem mirov û hem jîhevkirina çandî hewce dike.

Di vê infografiya nû de ROI ya nûvekirinê û hin pargîdaniyên ku di nûjeniyê de 'serketî' dibînin fêr bibin.

download Now

Infographic - Videoima Vîdyo Ji Bo Pêşerojiya Karê Pêdivî ye Stratejiyek Pêdivî ye

Çima Vîdeo Ji bo Pêşeroja Kar 'Stratejiyek Pêdivî ye' ye

Ma hûn û pargîdaniya we vîdyoyek leverkirin ku hûn jêhatîbûna xwe ya herî bilind digirin û bistînin?

Lêkolînan destnîşan kir ku vîdyoy ji hêla temaşevanên mobîl% 67 ve tê bikar anîn û Millennials û Gen Z ji vîdyoyan digerin ku ji bo kardêrên potansiyel bêtir fêr bibin.

Ji bo ku bêtir fêr bibin ka çima vîdyoyek pêdivî ye ku ji bo pêşeroja xebatê pêdivî ye ku vê infografiya nû ji hêla tîmê me ve li ser NextMapping dakêşin.

download Now

NextMapping - Pêşbîn, Navigate û Afirandina Pêşeroja Kar

Beşên 1-8 Infographîkên ji pirtûka nû, NextMapping - Pêşbîn, Navîgasyon û Afirandina Pêşeroja Kar

download Now

Nûvekirina Millennials û Gen Z li Cihê Workixulandina Pêşerojê

Pêşbaziya ji bo pêşbaziyê dê her ku diçe bêtir zêde bibe ji ber ku mirov ji her demê bêtir vebijarkên ji bo xebatê hene.

Companiesirket naha bi gerdûnî re digel gerdûnên din re pêşbaz dikin da ku bala mirovên jêhatî bikişînin û bigirin. Ji bo zêdekirina pirsgirêkê zêdetir Millennials û Gen Z-ê bijartin ku bibin sermayeyek.

Hûn dikarin li ser milê pêşengê nûvedana Millennials û Gen Z-ê bibin?

Vê infografyayê bi statîstîk û veberhênanên li nûvekirina ji bo pêşeroja xebatê binêrin.

download Now

Karmend Guhertina Dîjîtal & AI Hembêz dikin

Ew xuya dike ku piraniya mirovan ji bo veguherîna dîjîtal û AI-yê bêtir dilxwaz in - ji bo ku hûn hîn bibin bêtir Infographic-ê me kontrol bikin.

Niha dakêşin

Rêbernameya 8 Ji Serokatiya Tîmên Remot re Hack dike

Heya sala 2030% 50 tîm dê ji dûr ve bixebitin - gelo pargîdaniya we aniha tîmên dûr hene an na serokan pêdivî ye ku stratejiyên wan ên taybetî hebin da ku karkerên dûr bixin nav xwe.

Karkerên Remote dixwazin feydeyên ji kar dûr bixin AND dixwazin ku ew wekî endamên girîng ên tîmê binav bibin.

Niha dakêşin

Rêberên Karûbarên Mirovan ên 8 hewce dike ku Pêşeroja Karûbar Navigin

Pêşeroja kar ne têgehek e, ew rast e û bi biryar û kirinên me yên îro tê afirandin.

Nûjeniya teknolojiyê hewce ye ku mirov çareseriyan zêde bike û pêdivî ye ku em hemî jîrek-teknîkî bin ku ji afirandina pêşerojê sûd werbigirin. Lêbelê, teknolojî tenê dê pêşeroja meya çêtirîn neafirîne, ew ê mirov û pêşîn li ser mirovan pêşerojê bi tevahî veguherîne.

Vê infographic li ser karûbarên mirovan ên 8-ê ku rêberan hewce dike ku pêşeroja xebatê navîg bikin binêrin.

Niha dakêşin

Top 10 Guhertinên Her Rêber Divê Pêdivî ye ku Hê Pêşerojê Bibe

Top 10 Guhertinên Her Rêber Divê Pêdivî ye ku Hê Pêşerojê Bibe

Hûn carî bifikirin ku gelo çend kes dikarin ramanek peyda bikin û bi lezgîn wê îdam bikin?

Bi gelemperî ji ber ku wî mirovî astên bilind ên 'serokatiya guherînê' pêş xist - kapasîteya adaptebûn, fêrbûn û gavavêtina bi lez.

Vê infographic li ser guhartinên ku rêberan hewce dikin ku bikin ku ji bo ku ne tenê pêşeroj amade bibin lê bisekinin ku bikaribin 'pêşerojê biafirînin' zû û bi bandorek bibînin.

Niha dakêşin

Rêbernameyên Top 10 ji bo 2018 hilweşîne

Pir pratîkên Rêbertiyê yên ku ji me re gihîştine cihê ku em îro ne, wê me negihînin wê derê ku divê em ji bo Siberoja Xebatê bin.

Vê Infographic ji bo 2018 Hacksên Rêbernameya pêkanîn peyda dike.

download Now

Faktorên Serkeftinê yên rêxistinên amade yên pêşerojê

Pargîdaniyên ku di nav xwe de hin strukturan an stratejiyên serokatiyê hene li ser milê rêxistinên amade yên pêşerojê ne.

download Now

The Future of Work

Dîtin 'li ber çavan' Pêşeroja Kar infographic ku daneyên paşîn li ser pêşeroja kar dê çawa be peyda dike û serî li we dide ku hûn çawa dikarin rêber û ji bo pargîdaniya xwe stratejî û nêzikatiyên xwe şekil bidin.

Download niha

Her kes Rêber Infographic ye

Rêbernameya Shared: Her kes Rêber e

Dîtin  'li ber çavan' Infographic Rêbernameya Shared ku daneya herî dawî li ser çi dide peyda dike serokatiya hevpar têgeha di xebata pêşerojê de dê xuya bike.

Download niha

Rêberên Pêşeroja me pêşve diçin

Ma we dizanibû ku rojane ji bo salên din 19 salê 10,000 Baby Boomers dê bigihîjin temenê 65 û jixwe îro Millennials% 50% ji karmendên li gelemperî pêk tîne?

Hişmendiyên Rêbernameya nû hewce ne ku hêviyên Millennial û Gen Z pêk bînin. Vê Infografiya ku xwediyê agahdariya hêja ye ku dê alîkariya we hewcedariyên wan fam bikin, dakêşin daku hûn ji bo pêşveçûna wan bi serfirazî plan bikin dakêşin!

Download niha

Pêşeroja Rêxistina Kar

Pêşeroja Kar Naha û Rêxistinên Pêwîste Fok bibin Pêşeroj bibe Serkeftin. Vê infographic eşkere bike dakêşin fêr bibin ka Focusê we li ku derê ye… Past an Pêşeroj!

Download niha

Xenumên Xweser ên Pirrjimar ên Lens

Pêşerojek sereke ya jêhatîbûna kar kapasîteya ku ji her alî ve tê dîtin e. Ev tê vê wateyê ku bi lensên xwe / yên din / pîşesaziyê / kiriyar / cîhanî rewşan dibînin - ev infografîk fêr dike ka meriv çawa dikare ji bo pêşeroja xebatê qabîliyetek gelek perspektîfan ava bike.

Download niha

Pargîdaniyên iringêkirina 5 bi Rêberên Karên Pêşerojê re

Vê pêşeroja xebata infografîk dakêşînin ku nimûneyên pargîdaniyên cûda yên 5 parve dikin û rêberan çawa çawa hêmanên amadekirina pêşerojê amade dikin û çawa em dikarin ji nêzîkatiya wan fêr bibin.

Download niha